«Если старшее поколение перестанет работать, страна очень многое потеряет»

Как сообщалось, вчера Государственная Дума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект о введении штрафов до 200 тыс. рублей за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста.

О принятии законопроекта и проблемах пенсионной реформы рассуждает в интервью «Русской народной линии» главный специалист по морской технике ФГУП «Крыловский государственный научный центр», заместитель начальника центра исследований и проектных разработок средств освоения ресурсов морей и океанов, кандидат технических наук Юрий Андреевич Симонов:

Уж давно я пребываю на пенсии, но, тем не менее, продолжаю работать. Может быть, и хорошо, что в Государственной Думе думают о том, как защитить людей предпенсионного возраста от преждевременного увольнения. На мой взгляд, ситуация чревата тем, что получился возрастной разрыв - за группой пенсионеров с большим отрывом идет молодежь. Нет промежуточного слоя специалистов, которые восприняли то, что делает поколение перед ними. Если старшее поколение уйдет на покой, то страна очень многое потеряет в научной деятельности, проектировании. Работодатели и так должны понимать, что без старшего поколения в умственной деятельности весьма и весьма трудно.

Конечно, на всякий случай надо принимать меры по предотвращению безнаказанного увольнения людей предпенсионного возраста. Надо наставлять работодателей таким образом: Ребята, вы не государственники и руководствуйтесь только собственным интересом, но нужно прежде всего руководствоваться государственными интересами, ведь если старшее поколение перестанет работать, страна очень многое потеряет безвозвратно.

Надо связать старшее поколение трудящихся и молодежь, надо возродить институт наставничества, когда опытный сотрудник в возрасте передает свой бесценный опыт молодому коллеге. Для науки исключительно важно связать молодое поколение с опытными учеными. Людей предпенсионного возраста некоторые склонны воспринимать как некий балласт, но это большое заблуждение, ибо опытные сотрудники, умудренные жизнью, способны принести много пользы для молодого поколения. Их надо беречь, как можно дольше, потому что за это время можно обучить молодежь.

Вспоминаю, когда я молодым специалистом пришел работать на предприятие, где мои коллегибыли старше кто на 3 года, а кто на 5 лет. Общаясь с ними, я мгновенно возрастал в профессиональной стезе - буквально спустя два года уже представлял наше предприятие в госкомитете по науке и технике, в комиссиях на заводах и так далее. Сегодня я замечаю, что нынешнее молодое поколение специалистов сильно сдало по сравнению с моим временем. И для меня важной задачей является восполнение этого пробела и передача опыта молодым специалистам.

Конечно, работодатель будет стараться увольнять людей, приближающихся к предпенсионному возрасту, поэтому надо помочь им обойтись без увольнения. Главная задача - работодателям на первое место надо ставить интересы государства, а не свои личные интересы.