Нехватка кадров? Безработица? Нет, безхозяйственность!

В моей голове продолжают не укладываться противоречивые сообщения из различных источников. То пишут о каком-то вопиющем «кадровом голоде», то предлагают замечательную работу в регионах за 25 и за 10 тысяч рублей. А один товарищ из Бурятии, объясняя, почему окончил институт ФСИН, поведал мне, что в его краях у молодежи выбор невелик, и можно стать охранником в тюрьме или поступить в армию. Это все прекрасно, но куда податься человеку с несколько иными склонностями, и кто производит продовольствие и строения для региона ФСИНовцев и военных, осталось для меня загадкой.

Всему этому есть простое объяснение, которое я назову грубо: безхозяйственность и неумение организовывать.

Начнем с того, что в регионах, несомненно, востребовано, как минимум, строительство. Продовольствие ещё можно привезти, но строительство может происходить только там, где, собственно, и будут стоять постройки. И вот вместо того, чтобы организовать этот процесс на месте и нанять местную рабочую силу, тендер выкупают москвичи (а выкуп тендера – не что иное, как легальная взятка, и его получит тот, у кого больше денег), а в качестве работников наймут среднеазиатов (потому что там мигрантское лобби и свои откаты, уже уровнем пониже). Себестоимость построек притом растет, потому что москвичи и гастарбайтеры высасывают бюджет досуха, ну а качество работы назовем словами «не упади до сдачи объекта». Местное население снова осталось без работы.

Рассмотрим теперь сельское хозяйство. Будем слушать речи, что у нас вся страна в зоне рискованного земледелия? А ничего, что в Исландии, где вообще, кроме льда, ничего нет, существует свое сельское хозяйство. Там выращивают ячмень. У нас же существует по сравнению с ними прямо-таки разнообразие культур – но ничего не сажают. Что ли, Хрущев со своей кукурузой всех так напугал? Так он умер давно.

Когда я вижу какие-то тексты со словами «у фермеров нет семян», хочется плакать и и биться головой об стенку. Это идиоты или вредители? Это РАСТЕНИЕ. Оно из одного семени даёт множество семян, не одно, не два. Даже в притче о сеятеле это упоминается – семя, упавшее на землю, принесло плод – иное в 30, иное в 60, иное в 100. Геометрическая прогрессия с основанием 60! За 4 года это 12960000 семян из одного. Вопли о «нехватке семян» я слышу уже лет 20. За 20 лет не смогли семенной фонд разрастить? А, никто не занимается. Ну так идиоты могли бы почитать книги о Древней Руси и узнать, что по сборе урожая часть оставляется на посев следующего года. Не умеют так далеко думать? Боятся продразверстки? Не умеют хранить? В чем проблема-то?

То же самое слышу о животных. Из-за санкций кто-то там не может купить животных и птиц для разведения. Они не знают, что животное рождает животное? Не пробовали держать в доме некастрированную кошку? Даже если в России было бы только одно животное, оно каждый год все равно рождало бы такое же животное, а потом ещё и ещё, и так их можно развести неограниченное количество.

Вернёмся к нашим ФСИНовцам. Заключённые, которых они охраняют, они работают или нет? А надо, чтоб работали. Не трудящийся да не яст. Их содержание должно быть профицитным, как при Сталине было. Чтобы они своим трудом компенсировали обслуживание себя, включая охрану.

Вернёмся к низким зарплатам. Вроде как кадров не хватает, но вот на многих должностях низкие оклады, и люди туда не идут. Так рабочий день надо планировать не по-уродски, как большевики сделали в прошлом веке, а мы до сих пор живём по этим правилам. Кому в каком страшном сне приснилась эта пятидневка по 8 часов с 9 до 18 с часовым перерывом на обед, который только отнимает личное время человека? Как можно было придумать столь неудобный рабочий график? А больше всего меня изумляет то, что паспортные столы, поликлиники, жилконторы и прочие места, которые люди иногда вынуждены посещать, работают с тем же странным графиком 5/2 в рабочее время. Кто, скажите мне, в рабочее время сможет их посетить? Это что, стимул прогуливать работу?

Многие организации ведь отказались от такого графика и ввели у себя 2/2 по 12 часов. По времени даже больше выходит, но это намного удобнее. Меньше тратится на дорогу, и больше появляется выходных дней.

Многие, кстати, семьи находят себе такой график, чтобы 2/2 одного не совпадало с 2/2 другого, чтобы дома с детьми всегда кто-то был. И работают себе без пропусков. Так не пересмотреть ли эти традиционные графики? Есть много возможностей сделать их более удобными.

Возвращаясь к детям, напомню, что многие женщины вообще не работают и сидят на шее родни, потому что им надо забирать детей из детского садика до 19-00, и привести туда можно тоже только после 7-00. В нашем городе дорога до ближайшего рабочего места займет не меньше часа, т.е. график с 9 до 18 им не подойдёт, а с 10 до 22 и подавно. Что делают с детьми родителей, опоздавших в садик, рассказать? Их передают в детприёмник как безпризорников. С вытекающим отношением и последствиями. Т.е. могут оттуда потом вообще никогда не выпустить, выпустят после совершеннолетия, если доживёт. Кто ж пойдет работать с риском для жизни собственных детей?

Адекватным решением было бы открыть при каждом садике платную почасовую ночную группу, пусть стоит дорого, зато человек может отвести своих детей в любое время и в любое время забрать, он тогда сможет работать, а не лежать дома в интернете.

А для должностей с маленькими зарплатами надо подобрать адекватный график. С 6-00 до 14-00, например, без навязанного «перерыва на обед», и с 14-00 до 22-00. Тогда можно совмещать две должности на одном предприятии и получать две зарплаты. Ещё лучше было бы сделать текучий график 2/2, но воскресенье так и оставить выходным, а работать по 12 часов, например, с 6-00 до 18-00 понедельник, вторник, пятница, суббота, на следующей неделе вторник, среда. С таким графиком пойдут и на маленькую зарплату, а рабочих часов будет примерно столько же. А кто хочет, устроится ещё и на другую должность с аналогичным графиком, получит 2 зарплаты. Так один работник займет сразу 2 рабочих места, и никакой нехватки кадров.

Уродливое перестроечное явление безработицы давно пора ликвидировать. Ведь она была создана искусственно. Хороший руководитель сумеет грамотно использовать даже плохого работника. Все равно лучше уж он принесет хоть какую-то пользу, чем вообще не будет работать, сядет на пособие или на шею к маме или жене. Даже инвалиды могут работать, если их труд правильно организовать.

А работники биржи труда должны не бумажку с телефонами пихать этим профессиональным безработным, а ехать с ними к работодателю и лично взять у него объяснение, почему он не хочет его брать. А если работник сам не хочет, то и пособие ему не платить. А по уму, нужно создать организованные трудовые бригады, куда не надо «устраиваться», проходить стопятьсот собеседований и медкомиссию, а просто прийти и в тот же день отработать – хоть день, хоть два, хоть месяц. Ведь так и устроены коммуны гастарбайтеров, а ещё «центры помощи людям», куда можно прийти без документов и вообще без ничего. Они, кстати, работают на самоокупаемости, т.е. берут эту бригаду и везут ее выполнять строительные работы, а оплата у них сдельная. Там дают на руки треть зарплаты, но люди же туда идут! Значит, возможность прийти и сразу работать имеет столь большую ценность, что за нее готовы отдать 2/3 зарплаты организации. Организация также предоставляет проживание и питание (иногда и спецодежду). Над этим стоит задуматься. Если предоставлять проживание и питание, то можно развить практически любой регион – как мы видим, для трудоустройства важна не столько зарплата, сколько определенные гарантии. Если построить общежития, в которых можно жить, пока работаешь в организации, то проблема кадров будет решена на долгие годы вперёд. В идеале общежитие должно быть рассчитано и на семью, имея в виду детей – взрослые обязательно должны работать, а дети могут просто жить с ними в этом общежитии. Так набирали кадры в военные организации в перестройку – зарплата практически нулевая, но предоставляли жильё! И все должности были заняты.

В России столько умных людей, даже существуют интеллектуальные клубы, которых ни в одной другой стране нет. Если привлечь их к организации трудового процесса, то все проблемы будут решены, а производство расцветёт. Также можно было бы привлечь к процессу военных, которые привыкли создавать из ничего организованные коллективы. Надеюсь, что в ближайшее время этим все же кто-то займётся, и тогда мы увидим результат, от которого в выигрыше окажемся в итоге мы все.

Елена Самарина, православная публицистка