Кадровая проблема – общая для всех

В администрации Калязинского района по инициативе главы района К.Г. Ильина прошел «круглый стол» по решению кадровых проблем на промышленных предприятиях, в сфере ЖКХ и социальной сфере.

Во вступительном слове Константин Геннадьевич отметил, что кадровая проблема – общая для многих городов. Кадровый голод наблюдается на различных предприятиях. Связано это и с условиями жизни в малых городах, и с разным уровнем заработной платы в провинции и в столице, низкой бюджетной обеспеченностью муниципальных образований. Влияет на это и в целом ситуация в экономике, в работе промышленных предприятий, демографические проблемы. Немаловажную роль играет воспитательный фактор – у молодёжи низкая мотивация получать рабочие профессии. На государственном уровне нет должной пропаганды человека труда.

В нашем районе отмечается несоответствие спроса и предложения имеющихся вакансий. Нет специалистов, которые могли бы удовлетворить потребность в кадрах на наших предприятиях, нужны и рабочие руки, и высококвалифицированные специалисты.

В ходе встречи обменялись мнениями по этому вопросу руководители промышленных предприятий Калязинского района. Швейным и обувным производствам нужны швеи, сборщики верха обуви, раскройщики, есть высокий запрос на электриков, водителей различных категорий. На высокотехнологичные производства, такие как Калязинский машиностроительный завод – филиал ПАО «ОАК», нужны люди с высоким уровнем квалификации. Приходится привлекать людей работать удаленно из других регионов – отметил директор завода А.Н. Рыкин. Есть специалисты готовые переехать к нам на работу, но нужно привлекать людей имеющимся жильём, развитой городской инфраструктурой.

Руководители швейных производств отметили, что нужно больше уделять внимание подготовке рабочих кадров на местном уровне. Л.М. Хохлова – генеральный директор ЗАО «Калязинская швейная фабрика» предложила возрождать опыт вечерних школ, где обучали швей.

Отметив проблемные моменты, на «круглом столе» были озвучены и меры, которые сейчас принимаются по решению кадровых проблем. М.Ф. Колобкова - начальник Калязинского территориального обособленного подразделения Кашинского филиала центра занятости рассказала о реализации государственной программы в сфере занятости населения. Центр работает в тесном взаимодействии с работодателями и жителями. Проводится профобучение, переобучение безработных, подбор кадров. Работа осложняется тем, что сейчас и работодатели, и жители должны проходить регистрацию на портале «Работа в России». Всем обратившимся гражданам оказывается помощь в индивидуальном порядке. Ведётся большая работа по трудоустройству несовершеннолетних в летний период.

О своей деятельности по подготовке кадров в профессиональных образовательных учреждениях рассказали руководители местных колледжей. М.Г. Клементьева - директор Калязинского колледжа имени Н.М. Полежаева рассказала об уникальном опыте взаимодействия с Калязинским машиностроительным заводом, где студенты имеют возможность проходить практику и устраиваться на работу. Колледжу в этом году исполняется 120 лет, он многопрофильный, здесь готовят специалистов среднего звена по специальностям «технология машиностроения», «техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», «экономика и бухгалтерский учёт», «право и организация социального обеспечения», по рабочей профессии сварщик, а также обучают по направлениям «рабочий зеленого строительства» (ландшафтный дизайн), штукатур, маляр. В 2023 году появилось новое направление по профессиональной подготовке швей. Марина Геннадьевна отметила, что для пополнения районной базы рабочих кадров должна идти более серьёзная целенаправленная работа со школьниками, ориентация их на получение рабочих профессий именно в наших учебных заведениях. Большую роль в этом должны играть не только педагоги, но и родители.

Активная профориентационная работа ведётся и в Калязинском педагогическом колледже: проводятся дни открытых дверей, акция «Студент на 1 день». Своё видение причин оттока молодежи из малых городов и пути решения проблемы представили студентки колледжа.

О профориентации школьников, направленной на обеспечение кадрами предприятий нашего района, а также подготовку специалистов рассказала заместитель главы администрации Калязинского района, заведующая муниципальным органом управления образованием Л.В. Герасименко. В школах проходят образовательные ярмарки, встречи с представителями ВУЗов, экскурсии на предприятия. Ежегодно наши выпускники поступают учиться по целевым направлениям, реализуется план по летнему трудоустройству подростков в реальном секторе экономики. На примерах своего опыта подробнее о профориентационной работе рассказали директора школ Е.Л. Лёвкина, О.М. Бакалягина, Л.В. Смирнова. Широкий спектр мероприятий помогает ученикам больше узнать о различных профессиях.

По итогам обсуждения было принято решение изучить положительный опыт других регионов и принять на местном уровне программу подготовки кадров в Калязинском районе. Также решено активизировать работу с родителями учащихся по мотивации детей получать востребованные рабочие специальности, вести всеобщую пропаганду труда и семейных ценностей. Кроме того будут подготовлены и направлены в вышестоящие органы власти обращения о поддержке экономики малых городов и сельских территорий, о принятии программы строительства социального жилья для закрепления кадров на местах, об увеличении местных бюджетов, позволяющих развивать инфраструктуру городов, поддерживать муниципальные предприятия.

Яна Валерьевна Сонина, руководитель пресс-службы администрации Калязинского района

Фото: предоставлено автором