«Лидеры» России

Одной из главных новостей каналов центрального телевидения от 23 января 2018 года – Конкурс «Лидеры России». Пожалуйста – и на Первом канале, Время в 21.00. и на Россия-1, Вести в 20.00. (27 мин.). Это – «открытый конкурс для руководителей нового поколения», как презентуют организаторы. В принципе, это не первая кампания на ЦТ по этому поводу. Как по команде в дни проведения финалов, полуфиналов, четвертьфиналов и иных многочисленных дробных финала данного конкурса центральные каналы телевидения подробно и навязчиво информируют о событиях «отбора кадров». На этот раз нам рассказывали про полуфиналы. С 7 по 10 февраля, в дни финала, наверное, вытесняя действительно значимые события, будут рассказывать о финале.

Проводится конкурс по инициативе Президента России. Но, не уверен, что у В.В. Путина есть возможность отслеживать общую направленность и нюансы практической реализации его инициативы. Думается, что данный конкурс определенные либеральные силы в наглую используют в своих политических интересах.

Два десятилетия либеральная власть в России разными методами выхолащивала из гражданской государственной службы, да и из других категорий государственной службы, все державное, русское национальное, в конце концов, просто - человеческое. В государственный аппарат и исполнительные органы управления всех уровней искусственным образом привлекались «эффективные менеджеры» и беспринципные люди. Этот процесс продолжается до сих пор. Конкурс «Лидеры России» - как яркий тому пример. Государственные служащие развращаются еще и проведением всякого рода «обучениями», «семинарами» и «повышениями квалификаций», на которых вбивались и продолжают вбиваться в них либеральные принципы управления.

«Деятельностью» этой определяющей части управленцев руководят либеральные представления об общественных интересах, беспринципность, равнодушие, корысть и формализм в работе. Подспорьем и прикрытием тому являются – креативность, «инновационность», «прогрессивность», «толерантность» и тому подобные пустые и вредные понятия. По большому счету, такие управленцы составляют значительную часть «пятой колонны» внутри страны. По настоящее время именно такие управленцы чаще всего считаются «кадровым потенциалом» и «будущей элитой», потому как именно они включаются в списки «резерва государственной и муниципальной службы».

В результате - властные решения запаздывают с реакцией на внутренние вызовы общества, часто не выполняются указы и решения Президента России, что по терминологии сталинских времен расценивалось в свое время, как саботаж. Более того, часто принимаются решения и делаются заявления, идущие вразрез с историческими национальными интересами России. Не самый яркий пример по этому поводу я приводил насчет Александра Жукова во вчерашнем материале, о его «извинении» перед «западным мировым сообществом» за всю Россию.

Казалось бы – какая связь между двумя несвязанными новостями 23 января 2018 года (про Олимпиаду и конкурс)? Александр Жуков! Он же - «лидер»! Один из лидеров. Одним только своим «извинением» он продемонстрировал образец «внедрения изменений», способность «принимать и быстро изменять свое поведение», о чем постоянно говорят организаторы конкурса. Вот таких, новых восприимчивых и приспособляющихся подо что угодно, отбирают и воспитывают под эгидой и спекуляцией президентского конкурса «Лидеры России».

«Мурашки бегут от возможности поработать с такими людьми, это «топовая» управленческая элита, у которой есть чему поучиться. Крутой конкурс…», - восторженно говорит один из финалистов в программе «Время». Его слова для наглядности, чтобы было всем ясно, кто такие «топы», у которых нужно «учиться», сопровождаются картинкой с изображениями наставников - Орешкина, Грефа, Кудрина, Набиуллиной, Кириенко. Правда, там еще на картинке изображены Шойгу и Лавров. Но общая направленность «топовости» и «крутизны» - ясна. Греф, Кудрин, Кириенко – «круто»! Креативно и либерально. Тут же демонстрируются крупным планом еще одни «топовые» управленцы – Крашенинников и Шохин. Ну, разумеется, очередное напутствие дает в своем выступлении сам Сергей Кириенко. Кстати, негоже Кириенко использовать центральное телевидение для рекламы самого себя и лиц себе подобных по политической ангажированности.

На что ориентирует и кого отбирает конкурс «Лидеры России» уже говорил в материале «Бумажные мостики конкурса…».

В предыдущий раз участники конкурса картонные мостики строили, сейчас – высказывают предложения по разделению мусора. Может и хороший был бы тест для участников конкурса про раздельный мусор, но если бы он был десятым, а не центральным отборочным испытанием. А первыми должны быть испытания по вопросам культуры, государственных интересов, принципов государственного управления, а также тесты, из которых сразу было бы видно, кто из конкурсантов одержим чисто карьерной мотивацией, а кто – служением Отечеству, обществу, людям. Но, с последним, совсем тяжело, потому как сами организаторы конкурса изначально дают ориентир на карьеризм, удовлетворение личных амбиций и приспособленчество. В прошлом материале на эту тему приводил конкретные примеры.

Также уместны были бы тесты, скажем, по проверке на антикоррупционную стойкость каждого из участников. Или задачи, из решения которых раскрывались бы личные моральные качества конкурсантов. Но, ничего подобного, разумеется, мероприятия конкурса не предусматривают.

Кроме того, конкурсом, учитывая помпезность и кампанейщину информационного сопровождения, задаются ориентиры для молодых неподготовленных людей, которые смотрят, что именно сейчас ценится. А что ценится?

Уточняем в новостном материале программы «Вести» на Россия–1.

«Одной из важнейших компетенций, которую проходят участники – это внедрение изменений. Насколько мы способны принимать и быстро изменять свое поведение», - говорит участница конкурса. «Уметь меняться, вникать, прислушиваться – только таким может быть настоящий лидер», - голос корреспондента за кадром. Значит - умение изменяться, приспосабливаться. Речь ни в коей степени не касается фундаментальных и метафизических вещей, на чем и должна основываться кадровая работа. О нравственных категориях, духовных скрепах государства, культурных основах, исторических интересах – ни слова. Способность учиться, что действительно необходимо управленцу, при таких акцентах путается и перемешивается с приспособленчеством.

Финалисты, оказывается, еще получили своё первое «управленческое задание» - практически «вдохновить» своим примером совсем молодое поколение, провести лекции для школьников по теме, как стать лидером. То есть, весь этот нездоровый ажиотаж к «лидерству» падет еще и на совсем неподготовленных сочинских школьников.

И так сейчас огромная, если не основная часть чиновничества - серая аполитичная масса (хорошо, если аполитичная, а не ангажированная либералами), которая идеи о служении государству, жителям своего региона, патриотизме и других высоких категориях воспринимает лишь в объеме, достаточном для пустой публичной риторики на эти темы. А именно таким проведением конкурса «Лидеры России» ситуация загоняется глубже.

Да, государство, особенно сейчас, заинтересовано в новых кадрах. Но совсем другого свойства. Повторюсь. Доступ к замещению государственных и муниципальных должностей, руководящих постов в государственных корпорациях и крупных предприятиях всех форм собственности должны получить национально ориентированные и бескорыстные люди, а не вновь создаваемые «эффективные менеджеры» и карьеристы. Молодых нужно воспитывать именно в этом направлении. И начинать смотреть нужно из воспитанников, например, суворовских и нахимовских училищ, кадетских корпусов, молодежных патриотических организаций, поисковых отрядов. Также «штучная» работа должна проводиться среди наиболее одаренных, целеустремленных и пассионарных лиц, выпускников гражданских и военных ВУЗов.

А такая кампания, да и сам конкурс, не имеют ничего общего с базовыми государственными интересами. По большому счету – это антигосударственная пропаганда, потому что государству нужны не лидеры, удовлетворяющие свои нездоровые карьерные мотивации и амбиции, на что ориентирует конкурс, а лидеры, способные и готовые служить Отечеству. Известная фраза «кадры решают всё» в контексте такой реальной «кадровой работы» приобретает отрицательное значение для страны.