О том, какими идеями и проектами пытался заинтересовать школьников президент, довольны ли предприятия выпускниками учебных заведений и почему у Союза машиностроителей всё получается, а у Минобрнауки - не очень, читайте в материале profiok.com.
Об «открытом уроке» Владимира Путина

Владимир Путин подчеркнул, что за тысячу лет наша страна стала могучей державой и добилась больших успехов благодаря «внутреннему ядерному реактору» нашего народа. Но сейчас в мире есть страны, превосходящие Россию по количеству населения, эффективности технологий и способов управления. Мощная конкуренция, развернувшаяся в современном мире, ставит новые задачи. Поэтому задача нового поколения - «не просто создать что-то новое, а сделать принципиально новый шаг», заключил президент.
В этом смысле выбор профессии, выбор жизненного пути - крайне важный шаг для человека, который «хочет получать удовлетворение от жизни и приносить плоды своего труда на алтарь Отечества».
Во время «открытого урока» шла речь о развитии атомной энергетики. По словам президента, это «надёжная, высокотехнологичная сфера, где Россия демонстрирует высокую конкурентоспособность». Важно, что в этой сфере наша страна развивает проекты по всему миру, «что даёт возможность опережающим темпом развиваться нам самим».
Разговор коснулся также перспектив развития Северного морского пути. Путин отметил, что интерес к этому проекту проявляют многие страны, что дело тут не только в решении транспортных задач, но и в развитии прибрежных территорий, в решении экологических вопросов, в применении новейших технологий.

В ходе «открытого урока» также говорили о скором появлении беспилотных аппаратов во всех сферах нашей жизни от обороны до народного хозяйства, о перспективах использования информационных технологий в медицине, о развитии искусственного интеллекта, о разработке новых материалов - словом, о многих сферах, в которых важно добиваться прорыва уже сегодня, чтобы, по выражению Путина, потом «не стоять в конце очереди».

С другой стороны, возможно, на многих молодых людей и правда повлияет сам факт: глава государства рассуждает о том, какие специалисты нужны стране, не на совещании в Кремле, а непосредственно в разговоре со школьниками. Важно, чтобы ребята видели, что у нашей страны есть много интересных и масштабных проектов, в которых их труд и знания будут востребованы. «Имейте в виду, что у нас большие планы», - сказал школьникам президент.
О качестве подготовки кадров

По данным Агентства стратегических инициатив, качеством практической подготовки выпускников учреждений среднего профессионального образования удовлетворены только 42 процента работодателей, ещё меньше (29 процентов) - практическими навыками выпускников вузов. Каждому второму предприятию, а в отраслях, связанных с машиностроением и ОПК, - почти всем, приходится тратить время и средства на переобучение или дополнительную подготовку молодых специалистов. И это при том, что предприятия сейчас довольно активно включены в систему подготовки кадров: занимаются профориентацией в детских садах и школах, развивают систему детского научно-технического творчества, занимаются с детьми в «Кванториумах», открывают базовые кафедры в вузах и организуют стажировку студентов, реализуют программы целевого обучения.
Почти все крупные промышленные компании имеют корпоративные учебные центры. Надо сказать, государство одобряет уклон в сторону подготовки специалистов силами предприятий. Согласно принятому недавно закону, компании получат налоговые льготы, если потратят средства на обучение, оборудование учебных помещений и так далее. Чтобы удержать молодых специалистов, предприятия стараются обеспечить их жильём или предложить ещё какие-то привлекательные пункты из соцпакета. Отчасти такой подход может помочь решить кадровую проблему в конкретных отраслях или регионах, но как быть с другими предприятиями и регионами, со всей страной?

Разве не должна система образования удовлетворять потребности рынка труда в целом, а не конкретного работодателя? Разве должны инвесторы задумываться, как выстроена система подготовки кадров в конкретном регионе? Вот какая ситуация сложилась на Дальнем Востоке: проекты есть, инвесторы есть, а работать катастрофически некому! Об этой проблеме упомянул даже Владимир Путин, выступая на Восточном экономическом форуме: «Проблема прозвучала от нашего индийского партнёра, что мы работаем на Востоке России уже долго, но до сих пор не можем найти специалистов по огранке. Это только одно из узких направлений, а практически эта проблема характерна для очень многих отраслей».
Президент поручил разработать для региона специальную программу с упором на развитие образования, профориентацию и поддержку молодёжи на рынке труда, а также комплексную модернизацию системы среднего профессионального образования. «Инициативность, открытость всему новому, таланты дальневосточной молодёжи обязательно должны быть востребованы, и для этого нужна эффективная молодёжная политика, учитывающая текущие и перспективные задачи Дальнего Востока», - сказал Владимир Путин.
О важности приоритетов. Комментарий profiok.com

Не спорю, министр образования часто говорит о том, как важно готовить кадры для промышленности. Но при этом всегда заметно, что куда больший интерес у руководства Минобрнауки, к сожалению, вызывает гуманитарная сфера. Отличная иллюстрация - новый состав Общественного совета при Минобрнауки РФ. В совет, созданный в начале сентября, вошли двадцать человек. Среди них много уважаемых педагогов, учёных, общественных деятелей, есть даже сотрудник Московского Патриархата, но нет ни одного человека, который представлял бы реальный сектор экономики или систему среднего профессионального образования. Красноречивая картина, правда?
Альтернативный пример - работа с молодёжью по линии Союза машиностроителей РФ и Лиги содействия оборонным предприятиям. Два самых известных образовательных проекта - инженерная олимпиада «Звезда», самая крупная в стране из негосударственных олимпиад, и молодёжный промышленный форум «Инженеры будущего». Поскольку привлечение талантливой молодёжи в промышленность - «кровный» интерес СоюзМаша, работа ведётся масштабно и методично, в неё включены уже 73 российских региона, десятки вузов, тысячи школьников всех возрастов, а также кадеты и учащиеся суворовских и нахимовских училищ. И результаты есть: талантливые детишки со школьной скамьи начинают интересоваться инженерным делом, посещают предприятия, общаются, а потом на льготных основаниях поступают в технические вузы. А всё потому, что люди подходят к задаче с желанием и системно.
Мы часто произносим слова «система подготовки кадров», «система образования». На мой взгляд, всё это эффективно работает именно тогда, когда становится системой: со взвешенным подходом к различным аспектам, с синхронизированными действиями по всем направлениям, с верной расстановкой и с пониманием важности выбранных приоритетов».
Фото: пресс-служба президента РФ, пресс-служба Минобрнауки РФ, пресс-служба ЦЭРС,
Источник: Центр экономического развития и сертификации

