Миасский городской суд 17 июня удовлетворил иск бывшего директора школы №15 Елены Чешуиной, которая опротестовала приказ администрации города о своем увольнении с должности, сообщает сайт «Мега-Урал». Как сообщила агентству сама Е.Чешуина, суд удовлетворил иск в полном объеме и обязал городские власти восстановить ее в должности, мотивировочная часть решения будет выдана позднее. Председателем на процессе была судья Мария Барашева, которая ранее рассматривала иск родителей 15-й школы о православном факультативе.
Как уточнил агентству адвокат Виктор Цицерин, представлявший интересы Е.Чешуиной в суде, иск его подзащитной также включал требования о компенсации морального вреда и возмещении материального ущерба, однако об этом «будет смысл говорить, когда постановление суда вступит в законную силу». Что касается решения о восстановлении Е.Чешуиной в должности, то оно вступает в силу немедленно.
«Уже завтра я выхожу на работу. Правда, есть информация о том, что моему появлению в школе под каким-либо предлогом будут препятствовать. Этот суд мы выиграли, но борьба, скорее всего, продолжится. Я намерена идти до конца», — сказала Е.Чешуина.
Напомним, решение об увольнении Е.Чешуиной было принято в период судебного процесса по иску двух родителей к школе о замене факультатива Основы православной культуры на светский. Не дожидаясь решения суда, администрация уволила директора школы, которую родители обвиняли в «насаждении Православия». При этом не было принято во внимание мнение еще более 100 родителей, которые заявили о желании продолжать такой факультатив для учеников со 2 по 8 классы. 7 мая суд прекратил рассмотрение иска, поскольку родители отозвали его, заявив, что «новая дирекция создала условия для светских кружков». Это решение Е.Чешуина также опротестовала в апелляционном порядке, указав, что эстетические кружки и спортивные секции работали в школе на протяжении всех лет ее директорства. Апелляционная инстанция Челябинского облсуда должна рассмотреть ее жалобу в июле.
Сама Е.Чешуина не признала законность приказа, заявила, что причиной увольнения послужили политические мотивы, а не нарушения с ее стороны как должностного лица, и объявила о голодовке, которая длилась две недели.
Позицию директора 15-й школы поддержали уполномоченный по правам человека в Челябинской области Алексей Севастьянов, Челябинская епархия и Общественная палата региона. Кроме того, группы поддержки Е.Чешуиной организовали ее сторонники в социальной сети.
В частности, побывавший в школе в период голодовки А.Севастьянов пришел к выводу, что конфликт имеет политический характер. «Я прихожу к выводу, что причины увольнения связаны не столько с ошибками директора, а скорее, политические. Конфликт начался с подачи депутата городского Собрания Геннадия Брехова, который провел по своей инициативе собрание жителей поселка с повесткой об отмене уроков православия в школе и увольнении директора», — сказал омбудсмен. Он также ссылался на письмо от имени начальника управления образования города Миасса, которым предлагалось Е.Чешуиной урегулировать конфликт путем предоставления депутатской приемной.
От имени епархии протоиерей Игорь Шестаков заявлял, что епархия во главе с владыкой Феофаном внимательно следит за событиями, которые уже около года развиваются в Миассе. При этом епархия хотела бы получить более четкую аргументацию о причинах увольнения с должности директора школы №15 Е.Чешуиной, которую пытаются обвинить в насаждении религиозности среди учеников.
В свою очередь, председатель Общественной Палаты Челябинской области Вячеслав Скворцов высказал поддержку педагогическим начинаниям в школе №15 в области традиционного нравственного воспитания детей. «Я считаю, что, напротив, нужно всячески поддерживать все начинания, связанные с воспитанием наших детей в традициях исторических для России культур. Сегодня в Миассе получается всё наоборот – директора уволили за то, что она активно продвигала духовно-нравственную систему воспитания с опорой на православную культуру», — сказал В.Скворцов.
Эксперт по трудовому праву, адвокат Павел Андреев, изучив документы, пришел к выводу, что при увольнении были допущены определенные процессуальные нарушения и другие нарушения Трудового кодекса, которые являются основанием для оспаривания законности решения об увольнении.
 игумен_Союз.png)
