Михаил Прохоров развил идею «модернизации» Трудового кодекса: теперь бизнесмен призывает к его полной замене – как не соответствующего условиям постиндустриальной эпохи, сообщает ИА «Новый Регион». Если положения прежнего кодекса служили реалиям советской плановой экономики, то новый вариант должен стимулировать и мотивировать лучших работников, а не быть лишь гарантией занятости граждан.
Комитет по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) полностью поддержал позицию своего руководителя Михаила Прохорова в вопросах реформы госрегулирования в трудовой сфере. Бизнесмен настаивает уже не на поправках к устаревшему Трудовому кодексу (ТК), а на полном его пересмотре.
Ранее глава группы «ОНЭКСИМ» настаивал лишь на смягчении норм ТК для работодателей – с целью избавить их от «кабальных» условий, не позволяющих вовремя сокращать штаты в кризис, переводить работников с предприятия на предприятие и прочих ограничений. По мнению бизнесмена, сейчас для работодателей России существуют неконкурентные условия по срокам увольнения работников и работающих пенсионеров. Кроме того, представители бизнес сообщества жалуются на дороговизну самой процедуры увольнения.
Этой весной бизнесмен продолжил наступление на «советский» Трудовой кодекс. Выступая на Гайдаровском форуме, Михаил Прохоров заявил, что существующий трудовой кодекс и система социального страхования – это сдерживающий фактор для создания инновационного рынка.
Под «наилучшими условиями» Прохоров подразумевает такие, как мобильность трудовых ресурсов, современный уровень соцгарантий и мотивации, причем «четко завязанные на производительность труда», высокий уровень оплаты труда, а также «возможность для работодателя свободно управлять своими трудовыми ресурсами». «Именно поэтому нельзя просто вносить поправки в действующий ТК. Он создавался не для целей развития, а для целей фиксации прав и обязанностей в условиях советской плановой экономики. Это другая идеология, которая уже не работает», – считает бизнесмен.
Комитет по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) полностью поддержал позицию своего руководителя Михаила Прохорова в вопросах реформы госрегулирования в трудовой сфере. Бизнесмен настаивает уже не на поправках к устаревшему Трудовому кодексу (ТК), а на полном его пересмотре.
Ранее глава группы «ОНЭКСИМ» настаивал лишь на смягчении норм ТК для работодателей – с целью избавить их от «кабальных» условий, не позволяющих вовремя сокращать штаты в кризис, переводить работников с предприятия на предприятие и прочих ограничений. По мнению бизнесмена, сейчас для работодателей России существуют неконкурентные условия по срокам увольнения работников и работающих пенсионеров. Кроме того, представители бизнес сообщества жалуются на дороговизну самой процедуры увольнения.
Этой весной бизнесмен продолжил наступление на «советский» Трудовой кодекс. Выступая на Гайдаровском форуме, Михаил Прохоров заявил, что существующий трудовой кодекс и система социального страхования – это сдерживающий фактор для создания инновационного рынка.
Под «наилучшими условиями» Прохоров подразумевает такие, как мобильность трудовых ресурсов, современный уровень соцгарантий и мотивации, причем «четко завязанные на производительность труда», высокий уровень оплаты труда, а также «возможность для работодателя свободно управлять своими трудовыми ресурсами». «Именно поэтому нельзя просто вносить поправки в действующий ТК. Он создавался не для целей развития, а для целей фиксации прав и обязанностей в условиях советской плановой экономики. Это другая идеология, которая уже не работает», – считает бизнесмен.
