Вирус взяточничества кроется в отсутствии четкой организации

Руководство оказывает сильное влияние на подчиненных. Авторитет и власть могут свернуть горы. Если руководитель преследует позитивные и конструктивные цели в рабочей деятельности и избегает всяческих подношений и взяток, то показывает добрый пример подчиненным и завоевывает авторитет. И, как правило, в таком подразделении редко, кто рискует нарушить закон.

Если руководитель не исповедует в своей деятельности честность и порядочность, совершает неправильные поступки, то подчиненные прекрасно это чувствуют. Начальнику не скрыть от подчиненных взяточничество, если только сумму, процесс передачи или в каком именно виде дается взятка. Взяточничество руководителя всегда заметно и отражается на общем деле правоохранительных органов. Каким образом? Какие-то дела изымаются и передаются другому следователю, даются указания усилить или ослабить правоохранительную деятельность. Последствие взятки действует негативно, расслабляюще и буквально уничтожает правоохранительные органы.

Опрошенные граждане полагают, что беспомощные чиновники не могут противодействовать влиятельным коррупционным руководителям. Приведу обыденный пример: новый сотрудник вливается в коллектив, в котором уже налажена коррупционная система. Как ему быть? Трудно удержаться от получения взятки и сохранить свое доброе имя. Трудно идти против рожна. И если он присоединяется к порочной системе, то превращается в такого же взяточника, как его руководство с коллегами, но только до тех пор, пока не попадет в жернова правоохранительных органов. Ныне привлекают к ответственности даже за получение взятки несколько лет тому назад. Пока идет расследование, находят виновных. Конечно, сама система может влиять на поведение сотрудника. Например, длительная процедура получение водительского удостоверения или волокита в раскрытии преступления. Вирус взяточничества кроется в отсутствии четкой организации. Поэтому проблема зависит от системы и руководства.

Но не стоит снимать ответственности с самого взяточника. В любом случае, несмотря на давление руководства и коллег, человек самостоятельно принимает решение брать или не брать взятку. Изначально он обращается к своей совести, которая ему запрещает совершать беззаконие, но под воздействием внешних обстоятельств он попирает внутренний голос правды и идет на преступление. Честный сотрудник – это сродни христианскому исповедничеству, верности Христу и долгу. Но более всего – слышание голоса своей совести – голоса Бога в душе. Мы помним, что Исав продал свое первородство за чечевичную похлебку, а Иуда за 30 серебряников предал Христа. Миновало два тысячелетия, но мир не меняется. Кто-то жертвует своей жизнью, а кто-то берет взятки.

Поэтому важно лицезреть первоначальную причину греха взяточничества. Как устроен человек? Многие жертвуют своей жизнью, но отказываются брать взятки. Почему захватили Первомайск? ГАИ пропустили машину с бандитами и оружием. Конечно, в случае их несогласия завязался бы бой, вероятнее всего, они погибли бы, но не пропустили бы террористов к мирным жителям. Если человек пребывает в группе риска получения взятки, стоит на страже закона или законодательных положений, то от него зависит, совершится ли преступление. Вопрос взяточничества сопряжен с вопросом жизни и смерти. Поэтому необходимо глубже рассматривать проблему коррупции.

Одно дело, когда человек перешел дорогу в неположенном месте или получил за короткий срок загранпаспорт. А другое дело, когда сотрудники ГАИ пропускают бандитов с оружием и взрывчаткой. ГАИ – это место, где человек рискует своей жизнью. Если честно проверяет документы и машину, то может получить пулю в лоб. Поэтому должна быть повышенная боевая готовность, сотрудник не должен находиться на посту один. Два-три человека должны контролировать ситуацию. Есть специальные методики проверки документов на дороге. Бывает, что сотрудник ГАИ берет взятки под страхом смерти. Часто не предупреждают – всовывают, а если не берешь – то мгновенно стреляют.