Что волнует российских военнослужащих? Как они относятся к происходящему в Вооруженных Силах и в стране в целом? Ответ на эти вопросы нужен не только генералам, но и всему обществу.
Сегодня для военных, равно как и для значительной части граждан РФ, наиболее жгучим оказался вопрос монетизации льгот: военные пенсионеры, не достигшие 60 лет, лишаются и льгот, и их денежной компенсации: Вместе с тем опросы Социологического центра Вооруженных Сил показывают, что привлекательность армейской службы обеспечивается не только деньгами.
К примеру, самая большая группа офицерского состава - от 40 % до 45 % - считает службу Отечеству главным делом своей жизни. По-прежнему сходные понятия - в верхней части шкалы ценностей военной службы. Хотя в последнее время отмечается возрастание роли материальных стимулов, в том числе решения жилищной проблемы.
Профессиональный офицерский менталитет сохранился благодаря костяку - опытным офицерам, которые передают новому поколению ценностные установки, этику и стиль поведения. Даже экстремальные обстоятельства последних 15 лет не смогли разрушить этот менталитет.
И все же проблемы материального обеспечения - на первом месте среди причин уменьшения привлекательности военной службы в армии. Кстати, пресловутая 'дедовщина' - только на четвертом. Исследования коллективов показывают, что их абсолютное большинство не имеет неуставных отношений. От 75 % до 80 % военнослужащих уверены в своих сослуживцах, готовых идти с ними в бой. Это ли не свидетельство здоровых отношений?
В последнее время все чаще раздаются голоса, что проблемы дисциплины в армии сможет решить контракт. Однако это - не так. Все зависит от уровня воспитательной и организационной работы в войсках. Контракт дает лишь возможность не набирать в армию, а отбирать в нее лучших.
Исследования, о которых рассказал сайт "Социология" также демонстрируют, что сейчас до 70 % офицеров сталкиваются с трудностями воспитания подчиненных. А без воспитания патриотизма, формирования военно-корпоративных ценностей, стремления к духовному росту военный-профессионал превратится в простого наемника.
России же нужен воин-гражданин!
Сегодня для военных, равно как и для значительной части граждан РФ, наиболее жгучим оказался вопрос монетизации льгот: военные пенсионеры, не достигшие 60 лет, лишаются и льгот, и их денежной компенсации: Вместе с тем опросы Социологического центра Вооруженных Сил показывают, что привлекательность армейской службы обеспечивается не только деньгами.
К примеру, самая большая группа офицерского состава - от 40 % до 45 % - считает службу Отечеству главным делом своей жизни. По-прежнему сходные понятия - в верхней части шкалы ценностей военной службы. Хотя в последнее время отмечается возрастание роли материальных стимулов, в том числе решения жилищной проблемы.
Профессиональный офицерский менталитет сохранился благодаря костяку - опытным офицерам, которые передают новому поколению ценностные установки, этику и стиль поведения. Даже экстремальные обстоятельства последних 15 лет не смогли разрушить этот менталитет.
И все же проблемы материального обеспечения - на первом месте среди причин уменьшения привлекательности военной службы в армии. Кстати, пресловутая 'дедовщина' - только на четвертом. Исследования коллективов показывают, что их абсолютное большинство не имеет неуставных отношений. От 75 % до 80 % военнослужащих уверены в своих сослуживцах, готовых идти с ними в бой. Это ли не свидетельство здоровых отношений?
В последнее время все чаще раздаются голоса, что проблемы дисциплины в армии сможет решить контракт. Однако это - не так. Все зависит от уровня воспитательной и организационной работы в войсках. Контракт дает лишь возможность не набирать в армию, а отбирать в нее лучших.
Исследования, о которых рассказал сайт "Социология" также демонстрируют, что сейчас до 70 % офицеров сталкиваются с трудностями воспитания подчиненных. А без воспитания патриотизма, формирования военно-корпоративных ценностей, стремления к духовному росту военный-профессионал превратится в простого наемника.
России же нужен воин-гражданин!
